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3 升职加薪（第1页）

月底，总裁室发布公告，对最重要的两件事作出声明：

首先，公司上市计划正在持续推进，目前已经成立改制小组，启动股份改制。

其次，员工福利股份计划范围将扩大至所有省级经理和高级技术顾问，具体分配方案下一财年公布。

公告附件是红头文件的扫描本，落款处加盖了公章以及孙无虑的签名，简简单单三个字，写得宛如渴骥奔泉、龙蟠凤翥，漂亮至极。

作为省级经理的白天蓝，不用再拼命升职，就获得了原始股分配权利。

她笑盈盈地想，小老板这手锋芒毕露、力透纸背的硬笔书法，和那光彩夺人的外表般配得很啊。

其实，不只白天蓝在笑，天骄集团所有员工都在笑。

这个公告给大家注入了一针强心剂，本来就有资格获得股份的中层管理者吃了定心丸，一年内有希望晋升省级经理和高级技术顾问的人，完全打消了跳槽计划，开始为升职而卯足了劲儿开干。

公司很快重回轨道，可能的动荡尚未正式出现，就已经被扼杀在摇篮中。

白天蓝微微放心，看来新老板虽然年轻，但还是有两下子的，一招就刺中了所有人的痛点。

她的忐忑随之而消去，谁知很快心又跳到了嗓子眼。

因为，总裁室发布了第二道公告：

公司已成立年度考核小组，对所有五人以上团队的城市主管、省级经理进行业绩考核以及一对一的面谈。

公告被置顶在公司内网主页，附件列出了所有需要参加考核的人名以及具体安排。

白天蓝的考核安排在半个月后，考核领导是孙无虑、何亚平、唐尧。

往年的考核工作都是自行向上级汇报，最多向通用总监汇报，见到唐尧的可能性都小之又小，今年总裁办如此大张旗鼓，是何用意？

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她摸不透领导的具体意图，但和唐尧秘书乔喻华关系不错，于是趁着周末请乔喻华做SPA，旁敲侧击地询问这次决策的前因后果。

乔喻华说话很有分寸，一开始只是客观地说了这件事的起因：总裁室会议上，孙无虑表示自己初来乍到，诸事不熟，想要趁此了解一下业务，也和手下的骨干们打个照面。

白天蓝迅速作出判断，孙无虑虽然年纪小，但绝不是好相与的，至少有野心有抱负，郑方舟所谓“扶不起的阿斗”

之论可以完全推翻。

之后，乔喻华又小心翼翼地斟酌着用词，说是某个私下饭局，孙无虑曾和唐尧漫不经心地提起过，觉得通用销售部虽然规模大，但利润低，可能需要仔细考量这部分业务的整体规划。

作为一名通用销售经理，白天蓝感到一股危机感迎头罩下来。

天骄有两类主营业务，一部分是项目销售，帮政府以及大企业提供财务、生产、人力资源等办公系统，进行信息化建设，单子有大有小，但成本低、利润高，属于核心业务。

另一部分就是孙无虑与唐尧聊的通用销售，主要是代理分销科技类消费品，比如电脑、手机、音响等，从厂家拿货，再通过小公司、电脑城、大商场等渠道卖给消费者，体量大，利润低，而且近几年利润率有越来越低的趋势。

白天蓝大概猜出了孙无虑此举的目的，主要是为通用业务变革做准备，具体手段是结构变动、人员缩减，还是整体转型新业务，谁也说不准。

但无论是哪种，都预示着天骄集团将面临一次前所未有的大洗牌。

摆在她面前的，可能是惨遭淘汰的悲剧，也可能是上位的最佳契机。

各种念头齐齐转过，她淡定了下来，沮丧的悲观情绪逐渐散去，取而代之的，是一种焦虑的兴奋。

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孙无虑在美国留学，一身时髦的西式打扮，为了投其所好，白天蓝特意请了咨询顾问，帮她把PPT整理得更符合欧美思维，又专门准备了二十分钟、五分钟两个不同版本，翔实仔细的用来和老板切磋琢磨，言简意赅的用来在短暂时间里博人眼球，每天晚上对着镜子勤加练习。

考核如期进行，她站在会议室门口，做了一个深呼吸，推开门，脸上立刻现出了震惊的神色，就仿佛真的刚知道孙无虑的身份一般。