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提升自身职业竞争力的方法
工作如同爬山,当你到了一个高峰之后,前面还有另一个高峰等着你攀登。
如果你就此停住攀登的脚步,那么脚下的这个高峰就是你事业的终点;如果你不畏艰难险阻,继续攀登下一个高峰,那么脚下的这个高峰就是你开辟崭新事业的起点。
当每一次任务结束的时候,我们都能心安理得地为之画上一个圆满的句号,同时把这个句号当成下一次任务开始的零点,然后从零开始为下一次任务的圆满完成继续努力。
这是一种境界,是善于成长的卓越员工力争达到的一种境界,达到这种境界需要不断突破自我的勇气,同时还需要锐意进取的敬业精神,当然还需要不畏艰难的执行品质。
唯有达到这一境界才能不断提升自身的职业竞争力,使自己在激烈的职场竞争中总是居于不败之地。
不断提升自身的职业竞争力,首先需要的是一种结束过去、从头开始的勇气。
如果没有这份勇气,那么就没有其他一切获得成功的因素,这些因素主要包括前进的动力、必胜的信念、脚踏实地的品质和坚定的意志。
这种勇气是一切成功要素的根本,缺少了这一根本要素,成功只会遥遥无期。
但是提升自身的职业竞争力绝对不是每个人都能轻易做到的,但凡是做到这一点的人都能够不断取得事业的成功。
如果你自己无意于继续开辟成长的道路,如果你不愿意获得更伟大的成功,那么你就可以到此停止,不必再费心费力地开始新的事业,甚至你也不必再为保住眼前的成功而煞费苦心。
因为企业的成长仍在继续,企业需要的是不断积极进取的进步型人才,而不是守着过去的事业不思前进的庸才。
所以,只有不断提升自己的职业竞争力,才能不断进步。
在工作中不断创新
优秀的员工善于尝试和冒险,同时又能宽容地对待犯错,一些优秀的企业甚至鼓励员工犯错误,以保护员工创新的热情和积极性。
因为,创新意味着从无到有,充满着风险和不确定性,遭到挫折或失败是正常的,但风险往往又蕴含着机遇和未来。
思想无创意不能不说是个遗憾。
领导一般欣赏“有想法的人”
,如果领导说什么你做什么,对领导的意图没有任何创造精神,在工作上没有任何主动精神,那么久而久之领导是不会喜欢你的。
如果你要得到领导的重用,就要创造性地完成领导交办的各项任务。
创新意识意味着一种永不满足的追求,员工的创新意识是同他极其强烈的成就**和事业心密切相连的,这就是一种永不满足的追求。
但是,并不是每个人都可以成功地发挥自己的创造力,从而取得别人所不可能取得的成绩。
人们不能发挥创造力的原因多种多样,有的是因为心中存在某种局限性观念,有的是存在某种障碍,也有的是因为没有处理好与创新的各种关系。
所以员工要提高和发挥自己的创造力和创新思维,必须做到突破许多思维障碍,敢于打破一切常规,迈出创新步伐。
要想真正发挥创新潜能,除了要有敢于尝试与创新的勇气,还必须精心地培育你的创造力。
以下是许多优秀企业的员工常用的6种创新方法:
经常表达出自己的想法
如果你有了想法,不管是什么样的想法,你都应该表达出来。
如果是独自一人,你就对自己表达一番;如果你身处群体之中,不妨与其他人共同进行探讨。
把你的不寻常的离奇想法说出来,让它们从头脑中释放出来。
及时记录下来一些想法
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