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第83章（第1页）

赵卓荦领命，过去和后方人员接洽。

现场负责列队编号，指认各人位置、进攻方向和顺序，分派强攻或掩护的职责。

然后给每人装派至少二十枚的子弹，将负责管理物资的人守在队伍中间，向前行进。

这画面才称得上是一个团队。

众教官的视线在两边巡回一圈，不禁摇摇头。

一教官感慨说：“一场战役，需要的不只是指挥，还有能压阵，有经验的战将啊。”

他旁边的那位说道：“不只是战将，还有各部统筹。”

侦查，前锋，指挥，分析，押运，后勤……这些人都是缺一不可的存在，而他们每个人都有各自存在的意义。

指挥不了解前线的事情，而士兵不了解大局的事情，原本两方应该是用来互补的，而信任是建立他们双方合作的桥梁。

只要每个人都能明确自己的位置和职责，整个队伍就能有序起来。

不是指挥能够调度整个战局，那么整个军队的一切事务都要由他来操手了。

也不是把一切都抓在手里，那么一切就尽如掌握。

越是人多的组织，领导者越要学会下放权力。

众人已经开始出发，季方晓处理完了一批队伍的站位，才开始回答刚才程泽的问题。

“其实我们原先的计划是对的，也猜准了。

蒋嘉柯想从边线防御我们。”

季方晓说，“连胜虽然猜中了我们的计划，但是，蒋嘉柯或许没有听信她的话。”

一个指挥，最讨厌底下的人对自己制定战略指手画脚，提出质疑。

几次三番，容易影响自己的威信。

尤其蒋嘉柯原本对连胜就有点偏见，而对自己又有足够的自信。

因为指挥所看见的事情是不一样的，他们有自己的考虑。

前线的人并不了解，更多时候提出的建议是短浅而片面的。

这也就直接导致了，一般的指挥都有点刚愎自用的毛病。

蒋嘉柯尤为明显。

他一错再错，被指出后不予反思。

季方晓：“连胜把人骗到中路去，如果是说好的事情，那应该是附近的兵力过去布置包围，但是没有。

他们自己绕了一个大圈，绕了阵营中段，才拦截住方见尘他们，说明指挥没有采信她的话。”

“中路防线先撤走再回拉，完全是被动而滞后的操作。

如果没有连胜拦截，我们可能是能成功突围的。”

季方晓说，“说明蒋嘉柯不仅没有采信她的建议，也没有采信她的分析。”

看对面眼睁睁放过正确的答案，往错误的道路上越奔越远，这感觉实在是相当复杂的。

再联想到自己，那就更复杂了。

如果刚刚不是连胜搅局，让他们心生戒备，而滞缓了脚步，他们可能已经从右侧成功突入。

然后就能发现对方后方空虚，确认计划无误。

调集兵力，从被打开的中路突破。