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第15章 暗恋（第2页）

这点工资算什么？到时候我这些人，得是头一份的高薪。”

刘峰还没说话，旁边一个年轻的女工先开始乐了：“邹总，咱还要涨工资啊！”

邹和光笑：“涨，只要你们达标，能通过考核，我都涨！”

“听见没，邹总说好好干还有钱拿呢！”

女工干脆利落的开了嗓子。

周围人立刻笑着应和，声音爽利不拖腔。

事实上，拿到这份高薪可是不容易的，当初来竞聘的大部分都是周边的农民，还有冀省其他地方听说高薪才过来的。

当时邹和光抓着身边的壮丁，在这一年里陆陆续续的面了上千人，才留下五百人，当然这五百人不是一批他这个企业还不至于达到那种盛况。

每批招工都要先培训，培训的时候是只包吃包住有微薄的补贴的，这其中可能有人熬不住走了，留下来的两个月后通过考核才能正式上岗。

上岗的员工每个月产品必须达到规定要求，才能拿到底薪，否则要被扣工资，当然，这个要求对于留下来的人其实还是很容易达到的。

如果他们完成的任务远超标准，那么就会按超过的多少得到额外的奖金。

同样生产小家电、插线板，邹和光敢说他这里要比民间小作坊效率高了一倍不止，产品质量就更不用提了。

刘峰这才算是看明白了，这些人都有着一股精神头在，但又不仅仅有精神头，他们手下的动作准、稳，活干得连他这个不懂行的都觉得漂亮，显然像是邹和光说的经过严格的培训的。

他一下子就心里踏实起来。

邹和光看他的神情，心里充满了骄傲。

他就知道，只要挖技术人才，一带他们到这里，这群眼高于顶的人保准答应。

要知道一个企业能走多远，关键看的就是企业文化，这才是企业灵魂。

有了企业文化，员工对公司未来有信心有忠诚，企业团队协作有效力，连产品都会在这一股子朝气。

更何况，这个小小的工厂，是邹和光的骄傲。

上辈子他就经常请人来做培训，后来送员工出去培养，虽然后来中间环节有疏漏，也造成过企业人才流失，但效果也是无法估量的。

他这么做的时候，连他爸都觉得他在瞎胡闹，完全的大材小用，就算把插线板用上最高端的技工能怎样？

当时的邹和光确实实在瞎胡闹。

可偏偏就是他这样的培养习惯，才使得后来央企们开出年薪数十万都难求的高级技工，在他的集团里一抓一大把。

这些高级技工成了他坚实的后盾，让他能生产甚至可以和德国媲美的零件，他最后能在国际市场上跟大鳄sn叫板，靠的也是这些基数庞大的技术工人。

后来他的培训模式，甚至成了华国教科书一样的存在。

他年轻的时候这么做，是因为他是个凡是要求尽善尽美的公子哥，现在他还这么做，是因为他始终想的比别人远。

两个人本来过来的晚，刚到工厂就来看生产线了，走了一圈也觉得饿了，邹和光刚好带他去了食堂。

如果说前面让刘峰觉得震撼，感叹于邹和光处处都在做长远的打算，那么食堂就算是真的抓住刘峰的心了……

没什么七八只鸡煲汤就为了煮碗面这种神物，全是最简单的家常口味，但胜在食材新鲜，用料够实惠，该鲜的鲜，该甜的甜，味道恰到好处不至于咸的齁人，也不至于油的腻歪，米饭颗粒饱满，烙饼松脆油香，食堂窗明几净，工作人员衣着纤尘不染，哪怕是食堂里闹闹吵吵，也只会让人觉得是气氛热火朝天。