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第66章 处理雷升（第2页）

但是，你们可能不知道上面的动向。

前不久，省里开年中经济大会，省长在讲话中重点强调了经济发展模式的转变，要求从过去的粗放型、分散型转到绿色、协调、可持续上来。

随后，岭南日报就发表了评论员文章，进行了详细的解读，即践行科学发展观，走绿色生态发展之路是大势所趋，我们岭南作为改革大省、前沿阵地，要探索创新，先行先试，创出一条特色之路。

陈丽娟，你把复印的那篇评论员文章发给大家。”

陈丽娟立即招呼马鸣，两人一起将打印件发给了领导班子成员。

大家呼啦啦地翻着看，神态各异，乡长简耀抬头望着会议室的墙壁，面无表情，眉心却慢慢拧出了一朵花，心里有些担忧，如果省里真的要推行绿色发展，皮勇就有了尚方宝剑，这可如何是好？

此后，皮勇又讲了几分钟，他现在是利用一切场合和时机来给班子成员洗脑。

他很清楚，推进绿色矿山发展，班子意见不统一，大家不支持，做起来会很难。

党政联席会议结束后，接着召开党委会。

会议只有一项议程，审议对雷升的处理意见。

马鸣和雷升都离席回避。

纪委书记荆涛拿出一张打印纸，宣读了派出所出具的调查报告，将雷升栽赃陷害的情况作了详细报告，会场里的有些领导是不知道情况的，听到后惊诧不已，乃至窃窃私语。

读完调查报告，荆涛又拿出一张纸，继续读道：“根据《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和派出所出具的官方调查报告，经征求县委纪委口头同意，除了派出所行政拘留5日、罚款500元，赔偿马鸣精神损失费1万元外，拟对雷升同志做出如下党纪政纪处分：撤销雷升同志党政办主任职务，降为副股级公务员；根据县委组织部有关规定，行政拘留期间，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限；留党察看一年。

汇报完毕，请领导审议。”

皮勇道：“万委员，关于雷升的岗位调整你来说说，一并审议吧。”

万永军将滑下来的那屈指可数的几根长发撩到光明顶中心位置，说道：“经研究，拟将雷升同志派驻到竹子林村做驻村干部，我们跟他本人谈过，本人同意。

请领导们审议。”

由于皮勇和简耀事先通过气，达成了一致意见，所以这项纪律、人事议题顺利通过。

待雷升完成拘留处罚后就可以去驻村了。

问题是，谁来接替雷升？雷升一动，不少人都得动。

那么意味着有人要提拔了。

但皮勇并没有抛出这个议题，主要是因为他并没有想好人选。

其实，在国家公务员编制中，并没有股级这个说法，最低就是科员，这是正科级单位乡镇为了鼓励、提高干部积极性，自己设立的职位，就像马鸣报考的本来就是科员，可到了这里，只能从副股级开始算，等你干了两年后才能提拔为正股级，正股级等于科员身份，科员满两年后才能提拔副科级干部。

当然，如果有立功表现，还是可以突破这些限制的。

这样做也纯属无奈。

在乡镇，副科级领导职数太少，提拔空间极其有限，很多人一辈子就是个科员，俗称老板凳。

实行副股、正股、副科的升级制，等于是本来三个台阶的距离，现在把它拉长成了九个台阶，一步一个台阶，会让干部有动力，有成就感，但长度其实是一样的。

这时，朱铁林的大嗓门突然喊道：“书记，谁来接任党政办？这么重要的岗位，不能断档啊。”