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“好,新员工培训的问题解决了。
现在我们来解决工序与工序之间转序时的质量控制问题。
王建军,你先来,这一块工作你最有发言权。”
见第一个问题解决了,赵德铭立马启动第二个问题的解决。
增强员工质量意识,是一个非常复杂与长期的工作,赵德铭把它放在了最后,先把容易的问题处理后,再来解决这块最难啃的骨头。
“好,那我先说说我的想法,抛砖引玉,请大家指点。”
王建军起身向大家点点头,“我们厂现在的质检工作,主要在两个环节开展:一是材料入厂检查,二是成品检验,中间无控制环节,导致有问题也无法及时发现,只有到成品检验时才能发现。
所以我想,是不是我们在每道工序都设置一个检验点,对每道工序的完工半成品进行检验,如果出了问题也能及时发现,避免造成更大的损失。”
对工序检验的问题,在早前的全面质量管理体系的培训中萧太一已经给大家讲到了。
但说到听到那是一回事,能不能做到那又是另外一回事。
这不,真正一做起来,大家又回到以前的老路子,只管两头,不管中间,导致问题出了也无法及时发现。
现在在这种血淋淋的现实教训下,终于有人醒悟过来了,这也不算晚。
对此萧太一是比较欣慰的。
对这个问题,大家也比较积极。
“我觉得我们工序产品都应该进行检验……”
“我认为不但是每道工序,就是每道工艺环节都应该增加一道检验程序……”
……
赵德铭挥手示意大家静下来,“对工序检验这一块,大家都比较赞成。
但具体怎么做,还得有个章程。
这个工作就交给王建军,争取今天把这个章程搞出来,明天上公司总经理办公会讨论通过。”
“好,没问题。”
“下面我们来讨论第三个问题:怎么样提高员工的质量意识。”
前面两个问题大家都达成了较统一的意见,赵德铭较为满意,现在关键的就是第三个问题了。
但他话音一落,整个会场是鸦雀无声,完全无前两个问题大家热烈讨论的样。
“怎么?一说到员工的质量意识问题一个二个都哑了。”
赵德铭有些生气了,以前的减震器厂是怎么垮的,这不才小半年,这帮小子都给忘了,“王建军,作为公司的质检科科长,对增强员工质量意识,你是责无旁贷,首先说说该怎么办?”
见这帮小子都不答话,赵德铭只好点将了。
“我——”
王建军见赵德平点了自己的将,只好摸着头,尴尬的一笑,“赵总,你让我干其他的活都行,我王建军绝无二话,但对这事我还真没办法。”
“没办法?那其他人呢?”
赵德铭目光从周围人身上扫过,其他人都忙躲避不及,生怕下一点将就落到了自己身上。
“这么说,其他人都没办法了?”
嘿——嘿——
人群中一阵干笑。
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