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当天下午,她们带着满满的收获回到了山庄。
厨师们接过她们手中的野菜和药材,笑着说道:"
谢谢大家,这些野菜和药材都非常新鲜,我们一定会好好加工制作,为大家做出美味的佳肴。
"
山村妇女们听了厨师们的话,笑得合不拢嘴。
她们觉得自己的劳动得到了认可和重视,心中充满了满足和幸福。
在龙泉山庄经营陷入低谷之际,江德福和秦淮茹开始思考如何改变经营模式,重振山庄的生机。
一天,当他们正在办公室里商讨山庄的发展计划时,秦淮茹突然提出了一个大胆的想法:"
江哥,我觉得我们可以考虑将山庄改变成股份制经营。
这样一来,不仅可以吸引更多的投资,还能够激发员工的积极性,共同推动山庄的发展。
"
江德福听了她的建议,沉吟了一下,觉得这个想法很有前途。
他点了点头,说道:"
这个主意不错,股份制经营可以让更多的人参与到山庄的发展中来,共同分享山庄的成果。
我们可以先在内部进行试点,逐步扩大规模。
"
于是,他们开始着手准备股份制经营的计划。
他们成立了一个专门的小组,负责研究制定相关的管理制度和操作流程。
在这个过程中,他们积极征求员工的意见和建议,确保每个人都能够参与到决策中来。
经过一番努力,他们终于制定出了一套完善的股份制经营方案。
根据方案,山庄将由所有员工共同持有股份,每个人都有权参与决策,分享利润。
在方案公布之后,山庄的员工们纷纷表示赞同和支持。
他们觉得这是一次改革的机会,也是一次发展的机遇,愿意全力以赴支持山庄的发展。
于是,山庄正式启动了股份制经营。
每个员工都拥有了一定比例的股份,成为了山庄的股东之一。
他们积极参与到山庄的管理和运营中来,共同努力推动山庄的发展。
随着股份制经营的逐步推进,山庄的管理水平和服务质量得到了进一步提升。
员工们的积极性和创造力得到了充分释放,山庄的各项业务也逐渐步入正轨。
在龙泉山庄内部,江德福和儿子江浩正站在一间宽敞的会议室里,两人的脸上都带着怒气。
江德福的眉头紧锁,目光凌厉地盯着江浩:“你怎么能这么不负责任?!”
江浩站在那里,脸上挂着不屑的表情:“爸,我只是说了实话而已。”
“实话?!”
江德福怒火中烧,“你的所谓‘实话’简直就是在给山庄泼冷水!”
江浩冷笑一声,“爸,你不觉得你的计划太过冒险了吗?这个股份制经营根本行不通!”
江德福的拳头握得更紧,“你怎么能这么不信任我?!
我已经考虑过所有的可能性,这个计划是可行的!”
“可行?!”
江浩不屑地笑了,“你是不是把自己当成了神?以为什么计划都能成功?”
...
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