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第84章 徽宗为章惇设局（第1页）

杨光华在整理谈话记录的过程中，回想到每一个大臣的现场表现，得到一个深刻的启示：大臣们都有自己的风格和个性，多数都能称得上是出色的演员，很会表演，也很会表现，章惇是最典型的代表。

当然，他今后究竟如何表现，杨光华无法预料。

他也从那些善于表演和表现的大臣身上学到了很多。

他非常庆幸能有这么个机会，亲耳倾听这么多朝廷重臣的发言，亲眼目睹这么多大臣的表现和表演。

当然他也看出，像曾肇这一类的人，不但嘴拙，说话简单直接，并且语调平直味同嚼蜡，面无表情，甚至还有的一坐到皇上对面就打起哆嗦来。

将这些大臣的情况做一粗浅的分析，可以看到，凡是头脑里有东西、口头上又会说、在皇上面前善于表现和表演的，无不是提升的很快，年龄与职位成反比的。

因此杨光华进一步坚定了一个理念：在皇上面前，当大臣做事情，既要严谨细致，又要会说会做、善于表现、精于表演，由此他想到了杨震给他说过的那“五多”

，看来真正要想在朝廷站稳脚跟，并且又能快速发展，受到众臣和皇上的好评和信任，还必须在由很深的学问很高的造诣基础上，学会表演，当一个出色的演员，把朝廷当做自己的舞台，而不仅仅是平台，在这个舞台上尽情的展示自己的才华。

当然他还没有想到这种过分外露的风险和存在的隐患。

即便是李煜的化身，李煜生前也没有这样的经验积累和切身体会。

杨光华把谈话记录，请曾肇和张商英帮他抄写了五份，分别呈送皇上、吏部、枢密院和架阁库。

之后，吏部和枢密院便在朝野上下，展开了一场规模浩大的官员考核和考察。

这个环节是杨光华没有设想到的，而是由徽宗直接在朝会上提出来的。

杨光华自我检讨，他知道这是自己没有这方面经验的原因。

他没有这种履历，他也不知道官员提拔之前需要进行考核和考察，而徽宗之所以能够提出这样的一个设想和要求，是从太后身上学来的。

这次官员的考核和考察，由于涉及的面广人多，业务量很大，所以一直持续了二十多天，直到七月下旬，全部考察和考核才结束。

吏部和枢密院分别向皇上提交了考察报告。

仅吏部提交的考察报告就有近五尺高的一摞，而这每一份材料都是用很标准的蝇头小楷写成的，可见吏部和枢密院对这项工作的重视程度之高。

在吏部和枢密院提交的考察考核材料当中，都有一份综合性的评价，就是对每一个被考察的官员，其执政和工作表现、政绩和民众声望及廉洁情况，作了一个点评似的评语，其实就是对能否继续使用、职务升降提出了建议和意见。

就在这些材料递交上来的当天上午，章惇来拜见徽宗，提出要在皇上看过这些材料之后，他作为宰相也要全面看一遍，以作为对官员们的了解和情况的掌握，同时提出自己的建议。

这个要求，显然并不过分，也是合情合理的，符合朝廷规章制度的。

事实上，在哲宗朝，虽然没有对官员这样大范围地考核考察过，但每年的考评都是有的，而每年考评都是由章惇组织进行，并且官员的升降都是由章惇拿主导意见，事实上就是章惇说了算。

而这一次，徽宗亲自主抓这项工作，压根就没跟章惇说过。

章惇尽管心里很是失落，也很不甘心，但由于徽宗刚刚亲政，万事都才刚刚开头，章惇若对这事霸王硬上弓，强行争这个权，极有可能会把事情弄砸了，所以他只能以退为进，采取这种迂回策略，试探徽宗。