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第100章 全厂干部大会（第2页）

几天来由佟厂长和麻经理带领的核查领导小组对各职能部门进行了初步审合，第一批分岗百分之十左右。

以避免人浮于事，浪费资源。

这五十多名职工是那个部门的都已印在表格止，一目了然。

另外还有一部分人涉嫌吃空响，一但落实立即清退。

我们的劳动成果决不允许别人不劳而获，今后绝对不会有这种事情发生。

关于第一批分岗人员的去向，由人事部麻经理向你们逐一说明。”

麻永忠清了清嗓子说，“各位部门主管领导，你们手上的表格是经过我们调查小组的严格审查的结果。

这是第一批，以后还会有第二批，或许还有第三批。

去向是宏图集团和柴氏集团的下属单位。

这里有建筑装饰，制药厂，大酒店，还有小饭店。

有人说我是国营单位职工，我不去小饭店。

我告诉你，现在待遇最好的就林老板的几十家小饭店。

他们的工资几乎是你们原厂工资的两倍以上，其它部门也要比你们的原工资高百分之六十到八十左右。

这一点一定要跟手下的员工们说清楚讲明白。

下面大家还有什么还明白的可以当场提问。”

“我是制药一车间的老赵，听林老板说，按月补发拖欠工资，我们全厂这几百号人现在的工资水准怎么计算。

如果厂子效益好了，能长工资吗，我们原先厂里交的养老保险怎么办？”

林桐说，“这个问题我来回答，所有的干部职工暂时保持原工资不变，只要大家努力工作，厂子有了效益，一定会给大家长工资，而且上不封顶。

原来厂里交的养老保险，仍由厂里负责。

一句话，从今天开始，在保障你们原待遇不变的情况下，一定会越来越好！”

场下掌声一片，经久不息。

“我是分装车间的肖主任，我们车间女性同事多，分流的也多。

分岗的这些人的养老保险怎么办，听说林老板的企业在外地不少，她们上有老下有小，不方便去怎么办？”

林桐示意佟厂长回答，“肖主任的话很尖锐，也问到了点子上。

我们在研究分岗人员的去向时就已经考虑到了，在分装车间分离出的这一部分人员的养老保险仍然由厂里统一交。

但是新去的单位要向厂里支付这部分钱，然后在他们的工资里扣除，就这样也比原来在厂里的工资高出两千元左右。

对于不方便去外地的职工，人事部可以和宏图集团的人事部门进行协调。

请你跟同事们说清楚，拖欠的工资，下一步将按月补发，但千万别打狼，连续三个月的就地下岗，没有第二条路可走！”