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早上9点,李晟昊走进了R.E.B公司的大门。
前台的接待小姐正在拿着一面小镜子练习自己的笑容。
公司的内部规章制度已经逐渐的完善了起来。
除了更加的人性化以外,最让所有员工激动的是那些相对别的公司让人眼红的福利。
只要是进入公司成为了正式员工,首先要做的是要签署一份保密的协议。
只有签署了这份保密的协议,你才能够看到公司对员工的奖金和福利。
李晟昊在工资和奖金福利方面借用了天朝的一招“三十六计”
。
R.E.B公司公布的基本工资稍高于韩国工资的平均水平,但也高不出太多,这是李晟昊做给外人看的。
但是奖金和福利却是绝大多数的公司都比不了的,当员工看到这份奖金福利制度的时候,他们才明白了首先需要签的那份保密协议的重要性。
只要在公司任职满3年,公司提供不超过5千万韩元的汽车一辆。
在公司任职满5年,公司提供不超过2亿韩元的无息贷款用于买房。
还款期限是10年。
只要在公司任职满10年,公司提供在首尔的一套不低于100平米的公寓。
只要在公司任职满20年,可以得到公司提供的三层别墅一套。
只要在公司任职超过25年,可以申请提前退休,并且得到一次3个月的全球旅行的机会。
任职期间不能有重大的工作失误,如果出现一次重大的工作失误,相应任职期增加一年。
超过三次,直接开除。
公司提供的房子不得用于商业买卖,不得过户和继承,在此员工逝世之后公司收回。
公司员工按照入职的时间分为铁星员工,银星员工和金星员工。
奖金标准是按照星级标准来发放。
奖金的发放标准门槛比较低,只要得到公司新成立的监督部门认可,那就可以得到奖金。
具体到工作方面就是有业绩的提升或者是本月工作态度良好,没有受到投诉或者工作失误举报。
铁星员工一个月可以得到基本工资两倍的奖金。
银星员工可以提升到四倍,金星员工则是夸张的八倍。
所以在公司员工看来,工资是生存必须,奖金才是工作动力。
铁星员工从一星升到五星就可以更换银星,银星员工升到五星可以申请金星员工。
升星的标准除了按时间来算以外,根据工作表现和业绩或者是职务的提升也可以升星。
但每年不超过2颗星。
而满五颗银星之后需要申请才可以提升成为金星。
金星的考核基本标准有四条,于公司尽职,于同事和睦,于家庭负责,于社会关爱。
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