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第20章 面试主持人（第1页）

赖成军看着面前的三个美女。

本来他计划是为这个节目配置一男一女，两名主持人，这样搭配起来干活不累。

但考虑到可怜的经费，只得咬咬牙，把男主持去掉。

于是出现了三个主持人候选者。

一个是台里的签约艺人，以前主持过小型户外节目；一个是林百川推荐的新生代女星；还有一个就是肖菲（Fiona的身份证件名）。

——虽然林百川说放手，但显然没那么潇洒，比如主持人人选他也想要干预，听说肖菲根本没啥拿得出手的经验，就立刻不以为然。

赖成军只好放弃内定，让她们通过面试，竞争上岗了。

面试官除了赖、林，还有一位人事主管。

题目也跟她们可能接手的这个节目密切相关。

题目是林百川拟的，赖成军看的直咂舌——这是在考主持人功力呢，还是想剥削几位面试者的创意呢？

“题目一：这是一档以‘记歌词’为关键信息的歌唱类综艺节目，能否为它起个名字？”

三位面试者给出了不同的答案——本台艺人提供了《大家记歌词》《全民记歌词》，肖菲想的是《麦霸不看词》《麦霸猜猜猜》，而那位三线艺人则给出了《超级歌词秀》《周五歌词秀》……

“题目二：你觉得这档节目可以怎么做？”

其他两名面试者有点茫然了，记歌词就记歌词呗，无非是找首冷门生僻的歌不显示字幕为难选手，还能有什么形式？

她们绞尽脑汁，“……给ABCD四个选项可以吗？或者，场外求助？”

赖成军心想她们肯定看过猜答案类的综艺节目，但这些经验是否适用于歌唱这个特定类别，就不一定了。

肖菲的思维比较发散，“为了调动气氛，场面好看，可以让选手组队，毕竟一个人不可能精通所有歌，团队可以起到互补作用，这样跟《超级新人》相比也就有了区别；记歌词本身的形式有限，可以根据歌曲提炼不同的主题，例如老歌、外文歌、影视金曲；提前拟定，既能让选手准备起来有的放矢，也能吸引观众预先锁定——其实，说句实话，我觉得光是记歌词，就算形式有变，也是换汤不换药，可以试着扩充内容，比如根据前奏猜歌名，甚至放一段MV来猜，比起单纯的记歌词，节目的趣味性和层次感都可以增加……”

赖成军心想自己果然没找错人——她的回答唤起了他的记忆，其中一些也跟他印象中后来的那个节目不谋而合。

“第三个问题，您觉得这个节目的亮点和限制在哪里？”

亮点大家都说到了，草根性，门槛低，接地气，易共鸣，费用少，没前例……而所谓的限制，也就是缺点，她们也大致明白，可能缺乏星味和原创感，内容略显单薄，一经推出易被跟风，等等。

但在这个基础上，肖菲说的更多一点，“……我很支持这个节目，尽管由于条件受限，可能存在一些问题，但我们应该把眼光放长远，它可以只是一个起步，一个突破口，只要造成话题，让观众注意到我们的节目，我们的频道，那就是成功。”

三个问题问完，面试者出去等待，留下面试官讨论。

林百川果然对肖菲有意见，皱眉道，“履历不够看……口气也狂了些，还没选上呢，就一口一个‘我们’的。”

赖成军为了避嫌，索性不开口。