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第十二章 大招聘（第1页）

张凯的招聘计划做得详细，将李庄的想法反映得淋漓尽致，还完善了没有想到的地方。

公司经过重新调整后，将分成十七个部门，总裁办公室、财务部、人事处、总务处、物业管理处、业务处、实业部、保安部、采购部、基建处和八所实验室。

基本框架如下：

纳米科技实验室，基本上都是通过关系来挖人，在校的博士生也属考虑的范围，不过出生在本省的人才为优先考虑对象，安全审查十分严格。

生物科技实验室，将分成基因工程项目组、植物学项目组、生物制品项目组，基因工程项目组和植物学项目组安全审查严格。

基础物理实验室，将分成激光工程项目组、通信工程项目组、存储项目组、精密仪器项目组、精密光学项目组、基础物理理论项目组，激光工程、存储项目组审查严格。

新能源实验室，将分成锂电池项目组、太阳能电池项目组、超级电容项目组、新能源理论项目组。

燃料电池方向，暂时没有招聘计划，何修文说会通过自己的圈子找些人来做前期研究，这块国内的水平不怎么样。

精密加工实验室，将分成超精密机械项目组、精密机械项目组，液压元件项目组和焊接项目组。

新材料实验室，将分成合金材料项目组、建筑新材料项目组、新型功能材料项目组、生物医用材料项目和磁性材料项目组。

医学实验室，没有很严格的划分，根据韩博士的要求，主要在药学上，由韩博士自主选择。

智能生产实验室，目前只设一个自动化项目组，除自己研发普通的自动生产线外，另外负责总部的高级自动生产线的售后服务工作。

管线小组方面，主要是替李志森招募副手和一些拥有布线设计能力及施工监理的人才，负责实验室园区的管线安装与维护，以及未来工业区其他企业的管线布设及维护。

水电方面的人才将通过人才市场招聘，这个管线项目组的目标是在一年内发展成独立的安装工程公司。

公司法务处，将招聘几名法律专业的毕业生及一到两名专业律师，负责专利及内外的诉讼，另将聘请几位大律师作为法律顾问。

后勤部门已经拆分为物业管理处和总务处，总务处经理由鲍喜担任，物业管理处经理将从人才市场招聘。

保安部，将主要招聘k市及s市出生的退伍人员，数目为三十名，并尽可能申请持枪证，取得公务用枪。

未尽事宜，将在以后逐步补充。

看了张凯的计划，几位高层主管对视了一下，总觉得少了点什么东西。

任明美率先开口，说：“人工智能这么热门的东西我们不研究？”

李庄笑了笑，让人总觉得有点诡异，说：“这个项目要求太高，周期太长，国内的人才不好找。”

众人不置可否，李庄只能哀叹一声：“我们投资方在澳洲有实验室，这边主要做应用研究和基础理论研究。”

他心想：“聪明人太多了，也不是好事，做什么事都得绞尽脑汁找理由。”

李庄确实让大面在澳洲组织了人工智能实验室，找了一些可靠的人员在进行研究。

这么多的计算机方面的成绩，总不能没有来源吧？一方面避人耳目，一方面收集优秀人才，不过规模不大。

珀斯当地对这家独立的人工智能实验室倒是很关心，不少人都对它很感兴趣，呼吁市政府拨些资金作支持，市议会居然通过了。

这件事让大面高兴了好几天，还打电话给李庄报喜。

周奇森说：“就这么办吧，不过人事处，也得招人，现在人数太少，主要是张凯带着几个熟手在忙着，公司总务处也得加强。”

李庄不喜欢流行的人力资源部及行政部的名字，在台资企业呆过的他还是觉得人事处及总务处比较有华夏特色，反正本质上是一样的。

人事处，名字很贴切，就是人事方面的都归它管。

总务处，也就是不管部，所有的其他部门不管的，总务处都管。

张凯是行政总监，手下就人事处和总务处两个部门，李庄考虑再三，还是决定让他暂时代理行政副总裁的职务，另外增加一名副总裁负责公司研发和非研发部门之间的协调，管理业务处和实业部，弥补张凯的不足。

对于这个安排，张凯同意了，不过他说只是代理，如果管不下来，不准李庄笑话他。

鲁滨逊除了投资方代表的明面职务，他的主要工作就是筹备联合技术公司和威森科技的金融部门，这几年通货膨胀十分严重。

基本框架已经搭好，剩下的就是吸收有生力量。

张凯和省城几所大学知名大学的就业办取得了联系，还不忘给另外一些非重点的高校打电话，决定把所有漏网之鱼一网打尽。

李庄有些担心，“现在都已经过了招聘黄金期，恐怕很难找到高手。”

张凯笑笑，不以为然，“高手总是挑剔的，很多尖子都在观望，至于已经签约的，不要紧，我们可以抢，反正那些非研发型企业不会太在乎，而很多知名企业自大惯，给的薪水不高。”