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第十二章百倍规模（第1页）

卢阳点点头，通过这十几天的接触，他对赵泰的能力还是很放心的。

而且，他也看出，赵泰这种人野心很大，特别是在事业上，赵泰则属于永不满足，积极挑战的一类人。

这样的人，往往能力都很突出。

不过，作为老板，想要掌控这样的人，也需要花些功夫。

“另外，农业技术员的招聘必须抓紧，公司即将大规模推广朱果种植，没有相关的技术人员可不成。”

要论对朱果的了解，没人能比得上卢阳，可是接下来朱果在栖水镇的种植规模将会达到千亩，卢阳一个人也解决不了这么多问题。

而且，卢阳对天信种植的定位是为合作农户提供技术支持，技术员的招聘势在必行。

赵泰有些为难：“老板，这农业技术员实在不好招……”

卢阳奇道：“现在校园招聘不是很火吗？”

赵泰道：“现在的大学生，尤其是农业大学的毕业生，基本上就只有个文凭罢了，要说知识，他们真没有学到多少。

而且，许多学习农业专业的毕业生本身就看不起这个专业，自然也不会从事这方面的工作。”

卢阳摇头道：“这事情还真是奇怪，大学生居然没学多少知识……算了，如果这方面不行，那就从社会上招聘吧，只要有高中文化程度，经过一段时间的培训，我相信都能够掌握相关的技术。”

赵泰又道：“老板，公司光有那些初级的技术员可不行……”

“农业人才本来就少，我们这小公司难道还能吸引到大才？”

赵泰解释道：“老板，目前国内的农业公司，许多都是和农科院还有农林大学合作的，没有几个有自己的技术团队。

一般来说，都是公司把相关项目交给那些专家、教授来做，那些专家、教授也在公司下挂个名，这样公司获得了技术支持和名气，而那些专家、教授也赚了钱，算是各取所需。”

“算了，我们公司不需要这个。”

卢阳对于这种合作方式不感冒，也没兴趣依靠谁的名气，“我们今后的产品就是朱果，朱果是我培育的，所有的问题我都能解决，要那些专家教授干什么？好了，就按照刚才说的去办吧。

招人的时候，心性放在第一位，没有耐心的人不要，不肯吃苦的人不要，态度不好的人不要，至于技能，公司会慢慢培养的。”

“是，老板。”

赵泰虽然自认能力出众，可是也不敢和老板抬杠。

……

“大家速度加快，今天一定要把这些大棚搭建好！”

大岩村东头的那片空地，葛建军正指挥着十几个人干得热火朝天。

不远处，葛解放和几个上了年纪的人拿着工具走了过来。

如今的大岩村和之前相比，热闹多了。

不仅热闹，人也多了，生气也多了。

“这场景，几十年没有见过了。”

葛解放把手里的东西放下，点了一根烟，笑眯眯的说道。