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69 第二场考试（第1页）

此为防盗章，防盗比例70%，说明购买百分比不足。

通过任务观察和考核，佐助放弃了云隐暗部的传统分级方法，什么中忍精英中忍上忍等等，这些分级太容易出错。

……再说了，他从木叶离开前还特么是下忍呢。

有他这样的下忍吗？哦，有的，漩涡鸣人和他是难兄难弟，万年下忍。

佐助根据自己对暗部总体实力的观察，最终以百分制来计算每个人的综合实力，个人评价分数在0-100分，最精锐的十几个暗部能拿到60分合格分，大部分都是50分左右，一部分刚入暗部的新人只有可怜的30-40分。

80分的标准是宇智波止水，100分的标准当然是佐助他自己啦。

做完了暗部实力评级，佐助又开始针对实力等级重新划分任务等级，他结合着阿尔泰尔送来的统计学概论的课本，一边看课本学习理论，一边在云忍暗部里实践。

统计样本自然是全体云忍暗部，任务抽样检查就暂时定在常规任务中，数据齐全后就开始建立模型……还别说，理论结合实践的效果是强大的。

大约半个月后，阿尔泰尔拿走了佐助写好的课业论文并送来新的其他学科的作业时，佐助已经基本摸清了暗部的整体状态，包括并不限于暗部的各部门职能以及哪怕一个给暗部做后勤的材料部清洁工。

同时在佐助摸底的1个月中，除了一些在国外出以年为单位的间谍任务的暗部外，剩下没来报道的暗部们也一一完成任务回来拜山头了。

这些风尘仆仆的暗部们回云忍没有得到来自同胞的关怀，而是被前辈们和颜悦色地送进了佐助的办公室——然后一脸空白横着被值班忍者抬出来。

在削了九成九的暗部后，佐助开始了暗部改革。

事实上刚开始佐助要改革时，不管是米可达还是暗部队长们都提心吊胆，生怕佐助将每日三考纳入工资绩效里，要是这样恐怕八成暗部都要递辞职申请。

等佐助拿出方案后，米可达一目十行地看完，虽然有些不太理解为什么这么做，但这份方案完全出乎米可达的预想之外。

暗部历来都是老人带新人手把手教，佐助觉得这种模式弊端多多，他专门做了个统计模型给暗部队长们看。

“一个老手的队长带三个菜鸟，任务失败率是blabla，暗部死亡率是blabla，培养一个老手耗费的资源是blabla，老手平均死亡年龄是blabla，在死亡之前能做的任务是blabla，能给村子带来的任务报酬是blabla……综上所述培养费抚恤费精神损伤费加起来要尽可能小于村子利益以及任务报酬之和，最起码也要达到基本平衡，否则就是人力和资源的浪费。”

佐助说了一大堆，除了米可达和几个常年内勤的暗部明白了一些，其他暗部全都双目无神，好像在听天书。

佐助看到大家的反应如此不给力，瞬间觉得自己解释这个简直是脑子有坑，他就应该直接瞪了写轮眼下命令的。

“反正听我的就行了。”

佐助发出如此宣言后，就开始大规模调整暗部小队编制。

实力到达60分的暗部两两编队，要么两人专精方向一致剑走偏锋，要么两人实力互补出任务更加稳妥。

这种小队并不多，只有七八个，佐助又根据暗部们在之前月读里考核的表现，将手头上积攒的一大堆高强度任务像是超市打折一样全部批发出去了。

他发的也很有水准，基本上一个方向一个小队一包任务，任务内容也基本都是同一类型的，擅长暗杀的小队就全是暗杀任务，擅长作妖的小队就专门去搞事。

同时佐助尽可能将两个小队的任务关联起来，让他们可以近距离求援互助。

搞定了高难任务，那些队长被调走剩下评分50上下的队员们，就得到了佐助给与的国内各项任务大礼包。

“反正国内的任务危险度不算特别高，你们尽可能在国内练手吧。”

佐助最后又将新人们集合起来执行常规任务，达成了任务等级和暗部评价相对等的基本要求。

米可达对此有异议：“如果强调实力对等，那些实力高强的暗部要一直做高难度任务，这不太好吧？”

佐助却说：“这种任务又不是地里的大白菜天天都有？完成一个可以休息好久，拿大笔酬金提高忍术调取权限，正好回去闭关修炼提升实力啊。”

米可达微微皱眉，如此一来暗部精英会越来越强悍，可实力不够的暗部就有点麻烦了。

米可达记下这一点，决定等过段时间再和佐助说，至于现在嘛，他怂，不敢。

暗部开始了新的运作模式，刚开始情报部和装备部跟不上暗部的变化，不过等佐助去和那两个部门的老大谈了谈后，一应情报和物资就全部搞定了。

这期间艾同样派发给暗部一些高规格高难度的任务，结果佐助提前算好了暗部小队完成任务的时间，每隔三天都会有一到两队高实力暗部小队回来交任务，正好达成一轮任务循环。

这样的工作模式高效运转了一个月，暗部内S级别以上的任务量开始呈直线下滑，实力强悍在佐助这里评分于60分之上的暗部得到了难得的轮休期。

因为没有高强度任务可以做了。

然后佐助给他们送了一份修炼计划，三天一次月读考核。