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会议一直持续了很久。
无论是部门合并还是组建新部门,这些都不是三言两语就能说清的。
李东也不指望开一次会就能全部搞定,这件事没有三两个月是别想理清了。
不过大框架在这,接下来再怎么变也不会脱离这个框架。
等说完了总部的事,李东又开始对分店进行等级调整。
以前都是分店分店的叫,不过现在李东准备推出社区店和便利店,再这么笼统的划分也不合适。
根据门店规模,市场份额大小,人员组成,李东决定将门店分成五个等级。
以社区店和便利店为例,这两种都是小规模经营,统统划为五级分店。
普通乡镇级的分店如果不出意外,没有特殊情况,一般则会成为四级分店。
以此类推,县城级分店为三级,市区级分店为二级……
当然,特殊情况除外。
比如在李东的规划中,东平分店划为二级分店,龙华分华划为一级分店。
虽然远方现在门店很少,已经营业的门店更少,不过未雨绸缪的工作还是要做的。
在此基础上,李东又设立了城市经理和区域经理。
比如齐云娜现在就是阜城的城市经理,而区域经理还只是李东的一个构想,最少也得等远方开遍江北才会正式设立。
有了等级之分,自然也就有了待遇区别。
原本还没当回事的店长们听到李东接下来的话,顿时坐不住了。
“以后一级分店的店长和城市经理享受专车待遇,公司会对他们进行配车。”
这话一说出来,齐云娜是喜笑颜开,现在符合这个条件的好像只有她和龙华店的店长。
不过龙华店店长一直是孙涛兼任,也就是说,她现在是门店系统唯一一个能享受配车待遇的领导。
李东的话还没说完,顿了顿继续道:“除了配车,一级分店店长和城市经理会享受十级底薪待遇。”
见大家有些不解,李东解释道:“底薪以一千为一级,十级也就是底薪一万。”
会议室里很多人都咽了咽口水,一万底薪是什么概念!
这是2005年啊!
就算什么奖金都不要,什么提成都不拿,底薪一年就有十几万了,这也太奢侈了!
而且奖金和提成是不可能没有的,也就是说一个一级店长和城市经理,一年最少能拿二十万以上,都能在平川买房子了。
大家眼红归眼红,可惜现在整个远方,符合这个条件的好像只有齐云娜。
所以下一刻齐云娜就被无数道想要杀人的目光给盯上了,又是配车,又是涨工资,这简直没天理了!
齐云娜嘴角都快笑歪了,对那些杀人的目光也不在意。
李东看了众人一眼,眼底浮现一丝笑意。
接着又宣布了其他各个等级店长的待遇,底薪从五级门店店长2000开始,一直到二级店长的8000。
这一系列利好消息刺激的各个店长都快疯狂了,最少底薪2000,像东平的方浩,青阳的谢宏,这些人都达到了8000,福利大放送啊!
远方现在还没有五级门店,连四级都没,最少也是三级分店,也就是底薪最少6000,太激动人心了!
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