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第二十二章 反思中的进步（第1页）

虽然上一场的比赛球队展示出了极强的调整能力和战术的执行力，但是米楚和波耶特一致认为球队在上半场暴露出的问题才是真正决定球队最后高度的命门，尤其是森林队在定位球进攻时展现出的水平是大大让米楚感到不安的地方！

如果不是上半场那两个定位球的失球，米楚自信球队可以在下半场打出更令人信服的比赛，而不只是最后千辛万苦之下只拿一分而已！

要是在接下来的比赛中米楚的球队不能有效的改善自己的防守，相信其他球队一定不会放过利兹联的这一弱点，估计到不了赛季末米楚就得下岗！

所以在接下来的一周内球队除了继续演练之前的进攻战术之外，分别对反击时候的出球路线以及定位球的防守进行了重点的练习。

而在确定定位球防守策略的过程中，米楚等人的主要分歧就在于区域防守与人盯人之间！

米楚自己比较倾向于人盯人，但是教练组一致认为应当采取区域防守。

“老板，球队的常规首发里只有马奎斯和亨廷顿的防空能力最强，如果人盯人的话，我们的这两个大个子一旦被别人的挡拆给挡住了，那么剩下的就只能指望对方顶飞了！

球队的人员不足以满足人盯人的战术要求的！”

听了波耶特的分析，米楚也是觉得很有道理！

人盯人的防守策略固然可以保证每个进攻人员都不会被遗漏，但是对于目前利兹联球队人员身高普遍较低，头球能力不足的情况来说，人盯人显然不是目前最适合球队的防守策略。

但是区域防守可以保证球队在重要区域的防守质量，其他球员也能更好的配合两名中后卫以及门将做好防守的工作！

虽然这几场的比赛结果是非常理想的，但是米楚还没有狂妄到认为这些成绩都是自己的一己之功！

波耶特为首的教练组实际上是扮演了自己与球员之间的“翻译”

，他们的存在能够保证米楚的想法能够正确的转化为球队的攻防语言。

同时也只有他们在正确的理解自己的想法之下才能进而提出改良，从而才能保证球员们能够打出米楚希望的足球！

这一点对于现在的米楚来说非常宝贵！

要是对方不配合自己的话，搞不好米楚就得去领失业保证金了的！

“那就按照你们的意思去办好了！

以后的数据收集方面也要把定位球得分与失球统计起来！

我们要注重对细节的培养！

好了，各位把你们的肥屁股都动起来吧！”

米楚一边开着玩笑一边作势要起身赶人，众人也都哄笑着散开。

而相比较定位球防守的问题，球队在反击中的问题就不再显得不可解决了。