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如果你在薪酬管理中也和经济学家一样忽略员工的情感,那么,就别指望员工热爱他的工作。
于是,劳资关系就变成了买卖关系,一边是讨价还价、斤斤计较,一边是缺斤少两、以劣充优,利益相争,各有所图。
因此,以人为本的薪酬管理会关注员工的情感需要,会把“绩效分享”
作为薪酬管理的主题。
于是,劳资关系就变成了伙伴关系,利益相连,目标一致。
买菜与卖菜的区别,即在于此。
正卷第八章曹操煮酒论人才
1。
狗尾草无法长成白菜
知士而有术焉。
微察问之,以观其辞。
穷之以辞,以观其变。
与之间谋,以观其诚。
明白显问,以观其德。
远使以财,以观其廉。
试之以色,以观其贞。
告之以难,以观其勇。
醉之以酒,以观其态。
—唐。
赵蕤《长短经。
知人第五》
话说“东汉国有资产经营总公司”
是一家亦官亦企的国有单位,作为公司的ceo的曹操,素有权谋,擅长于资本运营,几年来利用政府力量,“挟天子而令诸侯”
,通过兼并、收购、联营等低成本扩张手段,让东汉公司迅速发展为一家集农、工、商和投资理财等多元化经营为一体的超级企业,跻身全国十强企业之列。
自从东汉公司以债权人的身份接收了徐州公司之后,又利用徐州公司现有的生产线,毅然开始进军家电市场。
刘备和关羽、张飞等一班人马,也被收编为东汉公司的员工。
刘备很意外地发现,原来东汉公司董事会主席汉献帝和他还是宗亲,都是布衣皇帝刘邦的后裔。
论起辈分来,他还是汉献帝的叔叔呢。
于是,大伙儿都把刘备称为东汉公司的刘皇叔。
经汉献帝提名,刘备进入东汉公司董事会,成为公司的一名董事。
但是,由于法人治理结构不完善,董事会形同虚设,而实权完全操纵在曹操手中。
董事会的很多成员认为,作为东汉公司的首席执行官,曹操这个人“名为汉相,实为汉贼”
。
他们甚至私下密谋,要设法除掉曹操。
久经风雨的刘备已经变得格外谨慎,他知道曹操心狠手辣,在这样错综复杂的利害关系中,还是明哲保身为妙。
于是,他对曹操说:“我想创办一间蔬菜研究所,去研究和培植绿色无公害蔬菜。”
曹操随手翻了翻他的可行性报告,笑了笑,答应拨给他20万元开办经费。
关羽、张飞很不理解刘备的选择,问他:“大哥啊,你不去留心寻找机会干一番大事,却去学农民种菜,为什么呢?”
刘备回答说:“种菜是一门大学问啊。
你们看,狗尾草的种子种在地里,无论我怎么辛勤浇灌,可它就是不能长成白菜,甚至还会荒废我的园圃。
...
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