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第二十九章 挑战（第1页）

舒涵一早进公司，看到徐之鹏的工位已经空了。

正常来讲，他应该做到月底正式离职，只是因为之前还攒了好些天年假，正好补上了。

舒涵跟同事们打了个招呼，便直接往人事部去了。

“小舒，你可回来了啊。”

人事部的老师看到她，先是惊讶，随后松了一口气。

因为舒涵之前对公司摆出的态度很明显，拒不接受“行贿”

这样莫须有的罪名。

如果公司坚决要非法解除劳动合同，赔偿是绝对不能省的。

这种事，对于一线执行的人事部来说，还是有点小头痛的。

尤其是舒涵这阵子一直在病假，也没有主动过来谈判的意思。

人事部数着日子算着时间，准备接下来就把解聘通知发到她的邮箱里，所以今天看到舒涵主动来找她们，态度当然很积极。

“小舒，身体好点没？我们正准备这几天过去看你呢。”

“任老师。”

舒涵微微一笑：“有空么，咱们谈谈吧。”

会议室里，人事负责人带着一个行政助理坐在舒涵面前，掀开早已准备好的制式文件。

“小舒，你也是老员工了，你清楚咱们公司的规章制度，这种事弄出来，对谁的影响都不好。

你看，如果你愿意主动把这个辞职书签了的话——”

“任老师，咱们说正题行么？”

舒涵看也没看这份拟好的辞职书，这种骗刚毕业大学生的话术，在她这里可行不通。

“首先公司并没有任何证据证明我行贿，我利用自己的人脉和资源为公司拉来余总这个合作方，期间也没有任何违法违规的操作。

现在不管余总是因为什么撤资，有义务查清因由的是公司，而不是我这个职员。”

“其次，如果公司强制要求我离职，我不但有权要求2n的赔偿，甚至我还有权利要求合同继续履行，直至我明年六月合同期满，公司才可以选择以n+1赔付补偿后，不再续约。”

“再次，我希望任老师能跟方总转达一下我的诉求。

如果在规定期限内，我能完成余总同比例标的的业绩，是否可以弥补这次事件给公司造成的损失？”

“最后，如果我能超额完成，不但我自己要求留下，我希望徐总也能留下。”

简单而言，让她主动辞职不可能，想她走，至少赔付她十个月的月平均工资，总计二十七万八千。

或者，公司可以给她一个机会，把余总这笔跑单给追回来。

追不回来，就拉回同等金额单子。

舒涵在办公室里等了四十多分钟，人事部老师回来。