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第128章 得罪了代志嘉（第1页）

所谓下一步的操作，不论怎么进行，该布置的任务要布置。

该统一的思想，也一定要统一了。

为了统一思想，安有余决定再开一个会，

妥调一下重要性，让他们知道这件事非常迫切，一定要从速从全，早日落实到位才行。

文化局长既然要开会，各个相关单位的一二把手自然忙不迭赶到文化局大会议室，聆听局长大人的训示，顺便也看看风向，看能不能躲过去或者拖过去。

这种文化单位转企改制最是得罪人，铁饭碗变成没饭碗，谁都不乐意，更何况这些单位里不少人都是把自己当国家干部看的，他们觉得自己可不那些企业上的职工，天生的就是工人，自己可是文化人，国家怎么能这么干呢。

安有余坐在〖主〗席台〖中〗央，面色沉肃，等朱心武在一边说了开场白，恭恭敬敬“请安局长讲话”

台下响起热烈的掌声之后，才伸手微微一压，示意可以停止了，然后才缓缓开口说道：“同志们，今天我们开会，主要是说经营性文化事业单位的休制改革问题，更直白一点说，就是“事转企，的同题。”

台下不少干部见安有余说得沉肃，眼尖子就不自觉地跳了跳，生起一丝不祥的预感。

安有余似乎打定主意不管台下什么反应，自己就照自己的说，仍旧面无表情的继续说道：“改革开放以来，经营性文化事业单位为繁荣文化事业、发展文化产业作出很大的贡献。

但随着经济体制改革的深化和国民经济的迅速发展，文化赖以生存和发展的经济基础、体制环境和社会条件都发生了深刻的变化，特别是在新技术推动下，网络媒体迅速发展，各自文化媒介日益多样化的背景下”

人民群众对文化产品与服务提出了新的需求和期待。

然而，经营性文化事业单位长期受传统管理体制制约，经营模式老化，机制不活，缺乏市场开拓能力，导致经营持续亏损，负债逐年加大，致使欠发职工工资，欠缴职工“三保，费用等现象越来越严重。

是以区委、区政府认为”

经营性文化事业单位体制改草是必然的选择。”

此言一出，下面顿时就有些嗡嗡声，不少人开始交头接耳。

朱心武瞥了一眼身边的安有余，安有余抬眼一扫：“会场纪律都不知道了？

看来这改制还真是非常必要。”

安局长语气不善，大家立刻安静下来”

心里多是在想”

面子上总得过得去，要不然这会儿安局长一发火，指不定就从自己这儿开始改起，那就大事不妙了。

安有余又扫视了一眼，见大家都一本正经地看着自己，这才继续说道：“我在文化战线时间也算不短了，有几点看法，是关于经营性文化单位体制改革存在的问题与困难的”

首先第一个冉题就是有四个不一致。

经营性文化单位体制改草工作政策性强、涉及面广，牵涉到方方面面，需要各方面思想认识的高度统一和一致，但在实际推进过程中，则存在以下四个不一致。

一是基层与上级要求不一致。

上至〖中〗央，下至区里，三令五申要求加快推进经营性文化单位体制改革工作，并多次召开会议，下发多个文件，但一旦到了下面，为了维护面上稳定”

不发生上访事件，以不变应万变，用拖来应对。

二是群众要求与政府支持不一致。

政府考量的是执行〖中〗央和上级的要求，在考虑横向平衡的基础上，以一定的财政支持完成改革，而职工考虑的是要最大限度的保护自己的权益”

甚至有些职工还提出不切实际的要求。

三是改革主管部门与掌握政策部门角度不一致。