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第二十八章 创新（第1页）

第二十八章

后续装修持续了几天时间，侯世达和李九锋两个人能自己动手就尽量自己动手，最终的成果就是这个二十多平米的办公室，再也没有原来的样子。

就连102室到楼门口这段距离的走廊，也被他们重新粉刷了一遍。

装修偏向地中海风格，这在2006年可是很有品位的设计。

就连亲手装修好这一切的李九锋，也没想到效果竟然会这么好。

如今的设计界，或者不能说设计界，普通人的装修审美虽说进步了不少，但绝大多数仍然停留在功能性的齐全上。

在此之上，才会考虑漂亮、舒适和环保。

至于说像十年后那样讲究设计，还是极少数人才有的想法。

淡蓝色的墙纸，生态木吊顶，实木竹地板，圆角处理的框架折角，这些都还是很时髦的装修元素。

侯世达不太喜欢无用的射灯，但却装了一套投影灯系统，既能用来投射办公资料，还能把一面墙瞬间变成森林或者大海。

里面的小房间被他改成了休息室，既有提供饮料和零食的吧台，还放了两张舒适的躺椅，累了、困了随时都能休息。

侯世达来自的2015年，可是正流行这种风格。

各大it公司除了要提供丰厚的薪水待遇以外，还得有各种福利和特色。

像是什么下午茶你有、我也有的都不叫事儿，饮料、零食随便吃都是最基本的。

公司组织看电影、看话剧、看车展、cos展，如果你公司小、待遇低，那就只好剑走偏锋，有的老板都要亲自赤膊上阵给程序员介绍对象。

侯世达重生前认识一个老板，对他们公司的招揽就非常意动。

原因就是公司专门有一个职位，就是想方设法的陪员工玩，玩的越出花样，越能调动公司气氛就越受到老板欢迎。

说白了，这也是国内软件公司档次上去了。

放在十年前，软件公司对程序员的要求和老黄牛差不多，勤劳肯干爱加班，上厕所都要给你读秒。

有个茶水间，公司提供放午餐的冰箱和微波炉就是良心了。

至于说营造企业文化氛围，有必要对码农这么好吗？

为啥？因为那时候的软件公司没有什么创新上的要求，就是给你一个任务，定时定量的完成就行。

软件公司自己赚的就是个走量的钱，薄利多销，把客户糊弄过去就行了。

要不然就是从国外外包来的工作，具体怎么做外包方都规定好了，程序员就是个纯体力劳动。

这种行业条件下，谁有心情给程序员创造什么优越的办公环境啊！

都恨不得从石头缝里耗油呢。

但换到2015年呢？中国一系列超级互联网公司在美国上市，带动了整个it行业的火热行情。

再加上智能手机和移动互联网的大发展，那么多众筹项目前沿科技产品开发，软件公司突然之间对创新产生了极度的**。

正是在这样的背景之下，这才风行起鼓励创造力的办公环境和待遇。

毕竟搞创新是个看心情的事情，而心情好，首先得兜里有钱才行。

不过侯世达却提前十年，把这个待遇搬到了六耳公司。

在这小小的办公室里，二十平的办公面积，预计提供给五个技术人员使用。