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第121章（第1页）

纳粹政府还通过强制实行卡特尔化来加强对企业的控制。

1933年7月，政府颁布法令，强令尚未实行卡特尔制度的中小企业加入义务共同体，组织

新的卡特尔，或同大企业签订保证合同，以此来促进企业合并。

法令还规定卡特尔有权合并其他企业和禁止建立新企业。

1937年10月，政府又颁布《股份公司改革法》，规定凡资本不足10万马克的股份公司应予淘汰，并禁止创办资本在50万马克以下的新公司。

这样，绝大部分中小股份公司相继倒闭，垄断组织控制着全国70％的工业。

1934年1月20日，政府又颁布《国民劳动秩序法》，将行政领导原则应用于经济企业内部，对工人实行法西斯控制。

条例规定德国企业主是企业的法定领袖，是所辖企业的最高上司，有全权决定企业的上下班时间、奖金的种类及发放时间、罚款的数额和种类，规定工人是企业领袖的法定下属，必须对其保持基于生产利益一致的忠诚，不得过问企业事务。

1935年2月起，德国又开始实行&ldo;工作簿制度&rdo;，规定每个工人必须具备一本记载其种族、技能和职业经历的工作簿，作为寻求职业的基本条件。

这样，雇主或政府当局就可以通过扣押工作簿阻止工人离职。

1938年6月起，当局禁止军工企业的工人离职，1939年2月全国实行强制劳动服役制，规定工人必须到官方就业处指定的岗位工作。

德国粮食总会和《农田继承法》

1933年9月13日，德国成立了&ldo;德国粮食总会&rdo;，作为政府控制农业的一种手段。

该机构的任务是对全国农业实行法西斯控制，保证德国粮食自给，稳定农产品的价格，以保护农民的利益。

由纳粹农民领袖、德国食品与农业部长达雷主管。

粮食总会下辖劳力总管理处，农场总管理处和市场总管理处。

通过地区性和职能性下属机构，控制农业生产者、加工者和销售者，它有权颁布法令，调节农业的生产和分配，规定工资和价格，以及采取其认为必要的一切措施。

同年9月29日，达雷颁布了一项关于土地继承问题的《农田继承法》。

该法令规定，凡占地75‐125公顷的农户地产均为&ldo;世袭地产&rdo;，该地产必须保持完整，不得出售、分割或抵押，也不得因债务无力清偿而被没收；世袭地产的户主称为&ldo;农民&rdo;，其它家庭成员不能获得这一荣誉称号，只能称作&ldo;农人&rdo;或&ldo;农业经营者&rdo;；户主死后，世袭地产必须按当地习惯传给长子或幼子，如户主无直系后代，亦可传给最近的男性亲属，但继承人必须具

有1800年以来的纯德意志或同种血统。

当时德国约有60万户此类农户，拥

有的土地占耕地总数的40％。