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第5章 保险公司3（第1页）

一上午，部门走了好几个新人。

“上午离开的伙伴们，是他们不够坚持。

内心还是不认可咱们公司，这是我们常用的选拔机制，现在留下来的，才是真正适合咱们保险行业的人……接下来由各位的师父来给你们讲解奖金制度，团队构建等知识。”

原来如此，也算个考验。

“高，现在给你们讲解一下XH的职级划分”

“咱们从一开始的新人做起，每个人都是这样过来的，包括咱们的经理，主任。

每个人都经历了岗前培训，慢慢的开单，组建团队，才有了现在的收入。”

“新人想要转正，就得完成3oooc业绩，实际上挺容易的，既然都认识到了保险对咱们的重要性，可以先给自己买一份保障，提成以后花不了多少钱，另外加上各种礼品，自己花不了多少。

更何况入司还有司徽，纯金的，这份保障相当于白送！”

这时我的小师弟陆明插了一句“礼物倒是不在乎，也就是说几百块就能得到正式员工的身份？”

还不是得销售，说的比唱的好听。

刘:“不能这样说，你也可以销售给别人，有一年的时间呢，试用期1-12个月，不着急卖出去。

而且也可以买给自己或者是家人。

天有不测风云，人有旦夕祸福。

万一真有个疾病，这是一份保障…………咱们的工作就是把XH的大爱送给大家，所以不能说是花钱买工作。”

……

到了下午，已经有十几个人买了保险。

我们几个商议了一下，这几百块花了也就花了，后续随随便便就能挣回来。

实际上刚毕业的学生手里哪来的钱？无非就是管家里要，或者某贝，某条的弄出来。

信息时代，超前消费的太多了。

签单完成之后，经理拿来了一摞合同，一个人开始签，后续也就跟上了。

但是我们都没经验，这并不是劳动合同，而是委托代理人合同。

这是大坑，后续再表。

回去的路上，挺开心，毕竟是人生中的第一份工作。