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第50章(第1页)

诸葛亮点点头。

“什么叫卓有成效呢?”

阿丑解释说:“就是通过自己与老板之间的良性互动,让个人的成长和团队的发展获得共同实现。

在这个过程中,我们必须明白,使老板有效益、有效率地实现目标,是我们身为员工和部属的重要职责之一。

这就需要对老板进行管理。”

诸葛亮笑道:“如此一来,岂不是混淆了老板的角色?”

阿丑说:“不然,因为老板自有老板的价值。

作为员工,我们还应该了解老板的价值所在,珍惜他为公司做出的重要贡献。

我们还应该了解有哪些负面的因素正在损耗他的创造力、幽默感和决心。

针对老板的长处和局限,我们要问一问自己:‘我应该怎么做?我应该怎样帮助老板去排除那些负面的因素,从而营造一个有利于老板成长的环境?’而一旦排除那些负面的因素,就能够让老板为我们共同追求的目标贡献出更多的心力。”

诸葛亮又点了点头。

阿丑继续说道:“第三,我们还应该正视权力对于老板的负面作用。

有一句名言是这样说的:‘权力使人腐败,绝对的权力使人绝对地腐败。

’我们应该学习如何正确地反制权力的黑暗一面,这也是为了对自己或公司的前途负责。”

不应该做什么?

阿丑说:“一个合格的员工同样会严格遵守职场游戏中的戒律。

我以为,以下三点是员工们必须倍守的:第一,永远忠诚于公司,直到离开……”

诸葛亮说:“这是一个职业道德问题,理所当然必须恪守。”

阿丑说:“第二,永远不要让老板感到意外……”

诸葛亮问:“令人愉快的意外也不行吗?”

阿丑肯定地说:“当然不行。

因为,成功地管理老板的前提,是老板对你的信任。

任何可能产生不信任的动作都是危险的。”

诸葛亮不服气地追问道:“为什么夫妻之间可以呢?”

阿丑说:“事实上,在一个一夫多妻的家庭中,任何女人都不敢这样对待她妻妾成群的丈夫。

在公司里,老板就像是那个妻妾成群的丈夫。”

诸葛亮做了个鬼脸,笑道:“原来,公司是个封建大家庭。”

阿丑继续说道:“第三,永远不要贬低老板。”

诸葛亮说:“任何人受到贬低都会生气,当老板的自然也一样。”

阿丑说:“老板跟普通人还不一样。

因为管理者的权威不容,他决不会允许一个部属随意冒犯他,所谓‘伴君如伴虎’”

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