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第051章 李从云再拿笔（第1页）

李从云对鲁浩现在面临的困难，是完全理解的。

在前世，他有不少同学毕业后分配到国企上班，后来……也算是历经艰辛了。

李从云当时做生意发达后，也因为却不过面子，用过不少以前在国企上班的老同学，他们对李从云讲过不少国企当时的现状。

再加上李从云本身也从各个渠道对国企有不少了解，是以对国企的困难是很清楚的。

做为一个国企的员工，在当时来说，是很荣幸的，也是很不幸的，说得文点，叫做背负着沉重的历史欠债，匍匐前行！

荣幸的是，当时在国企可以端铁饭碗，虽然工资不高，可是衣食无忧。

不幸的是，当时外企开始进入华夏，工资的巨大差别使身处国企的人才们心态严重失衡。

是抛弃在国企的一切从新开始？还是继续留在国企继续耗着？

那时如果你选择跳槽，那么，先要部门的领导同意，因为要走的人大部分都是技术骨干，都是党员，所以主管部门的领导一般是不会批准的。

接下来就是支部书记来找你谈话，再接下来有可能是厂级领导和你谈话……

好吧，就算你坚定不移地要走，那么最起码要经过三个月的时间的磨练，你可能会被同意离开。

而当你去盖最后一个章的时候，就会被告知，你的公积金还从来没有交过！

而且更糟的是，你还要过一段时间才能交！

你只能理解、理解！

因为你也知道，当时我们的国企每个月都在为发工资而发愁！

比如一个上万人的企业，一个月需要最起码需要两百万。

两百万在九十年代初可是一个很大的数目。

很多时候都是在最后一天求爷爷告奶奶，银行大发慈悲才给钱（其实还是贷款），那时没有信用卡，要派专车去把两百万的现金拿出来，然后有专人保护送到工厂，然后财务科长如释重负地吩咐手下在一个专门的房间里分钱。

分钱完毕以后，才通知各部门的办事员来领钱，办事员领到的是部门的总数，所以还要继续分钱到每个员工。

到最后分到你手上的只有区区的一个少于200元的金额！

所以，那时几乎所有的大国企，员工的公积金都是没有钱交的，工资都成问题，还哪有钱来交公积金啊！

只有等你离开的时候，才会在最后一刻把你的公积金补交！

当时刚刚开始企业自负盈亏，有了一定的自主能力。

可是原来是国家包销的，现在要自己负责销售，那问题又来了。

因为没有完善的销售渠道，如何将产品卖出去？结果最优先的也是国企惯用的办法就是人海战术，凡是每个人能找到客户把产品销售出去的，都可以有百份之几的提成！

结果这一做法引起了全民经商。

那时主要是倒钢材的，倒塑料粒子的……可是最后很少有成功的。

因为当时主要是利用信息不对称的时间差来做生意。

后来随着通信通讯的发达，此类活动就嘎然而止了。