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第13章 第一次宣讲会（第1页）

专场招聘会准时开始，在播放过介绍整个李氏集团概况的短片之后，李氏集团分管人力资源的总监走上了讲台：“同学们，大家现在处在自己人生的十字路口上，而第一次就业选择什么样的企业，肯定会对自己今后的一生产生深远的影响；所以，大家一定要慎之又慎。

就像大家看到的一样，我们集团有各个不同的子公司，生产着不同领域的产品，有用于起重的普通工程机械，也有用于采煤的大型掘进机械，还准备在上海筹建一家专门生产机床的工厂，因为我们集团公司发现，我们自己现在有这个实力做这样的事，我们准备进军机床行业，让大家一提起机床的时候，不再立马想到日本和德国的什么什么机床厂，而是立马想到我们李氏集团的产品，日本和德国的产品因为价格比较便宜能够和我们形成竞争！

最近，我们集团还收购了德国的一家大型的工程机械厂，我们已经杀进了机械制造的传统强国，为把我们从制造大国打造成制造强国尽了自己的一份力！”

总监很有力地说完此话，下面的人一片骚动。

“我们就是想要打造我们国家，能够在国际上拿得出手的，响当当的机械品牌！”

总监接着说：“为什么我们有这样的信心呢？因为我们在金融危机最艰苦的那一年，我们的销售额不但没有减少，相反，还实现了增长，达到了将近五百亿！

这说明我们公司的产品不管是在国内还是国际，都受到了用户广泛的认可和欢迎，在经济回暖的这一两年，我们的销售额一直在稳步增长，去年达到了七百亿，而我们现在正在努力奋斗，希望在明年实现销售额一千亿的宏伟目标。”

“在稳定我们在传统领域增长的同时，我们集团的董事会高瞻远瞩，决定进军新的领域，沈阳的这个大型采煤掘进机械厂，和上海的机床厂，就是我们准备进军新领域的前哨基地。

在这里，我们需要大量优秀人才充实到新的岗位上，因此，我们现在广纳贤才。

各位同学到这些全新的领域，可以大展宏图，而背后，则是我们整个集团公司雄厚的资金与市场资源做后盾！”

总监喝了一口水：“看到大家这么意气风发，我想起了我的青年时代，那时的我远没有大家现在这么幸运，不得已开始了艰苦的创业，二十年来的风风雨雨，二十年来的摸爬滚打告诉我，进入一家大企业，你会比别人更加迅速地学到有用的本领，可以少走很多别人不得不走的弯路，所以，各位同学，如果你们想要趁着自己年轻来做一番大事业，我们集团将会是你一个很好的选择！”

“下面，请大家把自己的简历投到你有意向的公司负责人那里，”

总监继续说：“第一排坐在我的左手边的那几位，是我们沈阳新成立的采煤掘进机械公司的负责人；在我正中间的那几位，是我们传统的工程机械公司的负责人；而坐在我右手边的那几位，则是我们新成立的上海机床厂的负责人。

大家在投简历的时候，如果有什么问题可以立即向他们咨询。”

于是，大家开始自由投简历，会场内开始变得拥挤。

“咱们先等会儿再去投吧！”

魏林提议：“这会儿人这么多！”

“咱们得赶紧凑到前面去啊！”

蒋文睿答道：“趁此机会可以问点问题，或者听别人问些问题啊！”

“老蒋你准备投哪一家？”

肖肃问道。

“就投沈阳那一家！”

蒋文睿顺手一指：“你看这儿去那里投简历的人那么多，我还想问问为啥本科生和研究生的薪酬差距这么大呢！”

三人开始慢慢地往沈阳公司负责人那里走，负责人一直埋着头在收简历，分了两沓。

这时候，听到有人在问：“老师，为什么本科生和研究生的薪资待遇差距就那么大，研究生一个月六千，可本科生却只有三千呢？”

“人家研究生多读了三年的书，比本科生多付出了几年的青春，刚开始的时候工资待遇肯定要高一些。

我们现在招的人主要是做研发工作，研究生已经从事过研发的相关工作，上手起来肯定要快一些，本科生还会有一个培养的过程。

当然，我不是说本科生就一定做不了研发工作，本科生如果能够胜任研发工作，半年以后，也完全可以到对应的岗位上去，同时薪资就和学历没有什么关系了，一年以后，我们就完全按照岗位性质和工作量来决定薪酬。

所以，大家就不用太过纠结工资差别这件事情了！”

负责人抬起头来回答了这个问题：“这个问题我已经回答了很多遍了，希望大家能够将关注的重心聚焦到自己的发展上来。

我们这是一个刚刚新建的工厂，因而对大家而言，今后的上升空间肯定是远远大于那些很多年的老厂。”

三人依次把简历给交了以后，便出了会场。

“我觉得这企业根本就是只招研究生，所以才会给出差别那么大的待遇！”

魏林说道：“你看，人家都明说了，他们主要是招研发人员，咱们来这儿其实就只是凑了个热闹！”

“不一定，人家不是说，那些能够胜任研发工作的本科生他们也要吗？”

蒋文睿答道。